临时工因病辞职后有什么补偿？

在探讨临时工因病辞职后的补偿问题之前，我们需要先明确“临时工”在法律上的概念。实际上，“临时工”并非一个严格的法律术语。在我国法律体系中，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护，无论工作时间长短。

一般来说，如果临时工因病主动辞职，通常是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形并不包含劳动者因自身原因主动辞职这一项。也就是说，在正常情况下，当劳动者基于自己的意愿提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

然而，存在一些特殊情况。假如用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便临时工是因病辞职，也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并且有权根据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果临时工因病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。不过这是用人单位解除劳动合同的情况，和劳动者主动辞职不同。

此外，在劳动者患病期间，用人单位应当按照国家有关规定给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。所以临时工在因病期间，如果还处于医疗期内，是可以享受相应的病假工资待遇的。

总之，临时工因病辞职是否有补偿要根据具体情况来判断。劳动者要注意收集和保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。