工会劳动法监督委员的任期是多久？

工会劳动法监督委员的任期在法律层面并没有作出统一、明确的固定规定。

工会劳动法监督委员，是工会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等相关法律设立的，旨在对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。这些委员的设立有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

从法律依据来看，《中华人民共和国工会法》强调了工会要维护职工合法权益，在劳动领域进行监督等职责，但对于工会劳动法监督委员的任期未作具体规定。一般而言，工会劳动法监督委员的任期通常会和工会委员会的任期相关联。因为工会委员会是工会组织的领导机构，工会劳动法监督委员的工作是在工会整体领导下开展的。按照《中国工会章程》，基层工会委员会每届任期三年或者五年。所以在实际操作中，工会劳动法监督委员的任期可能会参照基层工会委员会的任期，也是三年或者五年。当然，具体的任期设置，不同的工会组织可以根据自身的实际情况，在不违反法律法规的前提下，通过内部的民主程序来确定。比如，有的工会可能结合自身工作特点和需求，经过会员大会或会员代表大会讨论决定，将监督委员的任期设定为两年等其他时长。