人事争议被申请人提交答辩书的限期是多久？

在人事争议中，被申请人提交答辩书的限期是一个重要的时间节点，它关系到争议处理的顺利进行和当事人的合法权益。

人事争议通常是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。为了规范人事争议处理程序，保障争议双方的合法权益，国家制定了相关的法律法规。根据《人事争议处理规定》，被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起10个工作日内提交答辩书。这一规定明确了被申请人提交答辩书的时间要求，旨在确保仲裁程序能够有序进行。

答辩书是被申请人针对申请人的仲裁请求和事实理由进行回应和辩解的重要法律文书。它不仅可以阐述被申请人的观点和主张，还可以提供相关的证据和事实依据，有助于仲裁机构全面了解争议的情况。因此，被申请人应当重视答辩书的提交，并在规定的限期内完成。

如果被申请人未在规定的限期内提交答辩书，并不影响仲裁程序的进行。也就是说，即使被申请人没有按时提交答辩书，仲裁机构依然会按照法定程序继续审理案件。然而，这可能会使被申请人在仲裁过程中处于相对不利的地位，因为仲裁机构可能无法及时了解被申请人的观点和证据。

在实际操作中，被申请人应当合理安排时间，及时收集和整理相关的证据材料，并认真撰写答辩书。如果遇到特殊情况无法在规定的限期内提交答辩书，被申请人可以向仲裁机构提出延期申请，说明理由并争取获得批准。但需要注意的是，延期申请并不一定能够得到批准，被申请人仍需尽量在规定的时间内完成答辩书的提交。

人事争议被申请人提交答辩书的限期为收到仲裁申请书副本之日起10个工作日内。被申请人应当充分认识到答辩书的重要性，并严格按照规定的时间要求提交，以维护自己的合法权益。同时，如果遇到问题或困难，可以及时咨询专业的法律人士或仲裁机构，获取相关的帮助和指导。