question-icon 拖欠工资起诉时效是多长时间可以起诉?

我被公司拖欠工资了,一直和公司协商也没结果,现在想通过起诉来解决。但不知道从被拖欠工资开始,多久内可以去法院起诉,超过这个时间是不是就不能起诉了,想了解下这个起诉时效的具体规定。
展开 view-more
  • #工资起诉时效
answer-icon 共1位律师解答

在法律上,当遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者要通过起诉来维护自身权益,需要先了解相关的时效规定。这里涉及到劳动争议仲裁时效和诉讼时效两个概念。 首先是劳动争议仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,从你知道公司拖欠你工资那天开始,往后一年的时间内,你都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过,如果在这一年的时效期间内,出现了当事人一方向对方当事人主张权利,比如你向公司提出支付工资的要求;或者向有关部门请求权利救济,像你去劳动监察部门投诉;又或者对方当事人同意履行义务等情形时,仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。另外,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 然后是诉讼时效。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说,拿到仲裁裁决书后,如果你对结果不满意,必须在十五天内去法院起诉,否则可能就会失去通过诉讼解决纠纷的权利。此外,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以,劳动者在遇到拖欠工资的情况时,要及时按照法律规定的程序主张自己的权利,避免因超过时效而带来不利后果。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系