孕妇休产假前先请了病假，这种情况有什么法律规定和影响吗？

首先，我们来分别了解一下病假和产假的概念。病假，简单来说就是劳动者因为患病或者非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，按照规定可以享受的休假。而产假呢，是给予怀孕女职工在生育前后的特定休假，目的是保障女职工生育和抚育婴儿的权益。

从法律依据上看，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，具体比例由各省规定。

对于产假，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

当孕妇在休产假前先请了病假时，病假和产假是相互独立的。病假是基于身体患病或非因工负伤的情况，产假是基于生育这一特定事由。病假的时间不会抵扣产假的天数，也就是说，孕妇休完病假后，仍然可以按照法律规定享受完整的产假天数。

在工资待遇方面，病假期间按病假工资标准发放，进入产假后，则按照生育津贴的相关规定执行。如果用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。