劳动法中产假病假工资发放标准是怎样的？

在劳动法等相关法律法规中，对产假和病假工资的发放标准有明确规定。

首先来看产假工资。产假工资在本质上和生育津贴密切相关。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果公司为女职工缴纳了生育保险，那么她在产假期间就能享受生育津贴，生育津贴会按照单位上年度职工月平均工资来算；要是没缴纳生育保险，公司就得按照女职工产假前的工资标准来给她发钱。比如，小李所在单位上年度职工月平均工资是5000元，且单位为她缴纳了生育保险，那她产假期间每月就能拿到5000元生育津贴；若单位没给她缴纳生育保险，而她产假前月工资是6000元，那单位就得每月给她发6000元。

再说说病假工资。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，小王在本单位工作5年以下，实际工作年限也是5年以下，他的医疗期就是3个月。在这3个月的病假期间，公司给他发的工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。