病假会对生育津贴产生影响吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的计算和发放通常和产假天数、职工所在用人单位上年度职工月平均工资等因素相关。

一般来说，正常情况下的产假期间，职工可以按照规定领取生育津贴。但是病假是否会影响生育津贴，需要分情况来看。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里规定的是产假期间的生育津贴情况。

如果病假是包含在法定产假天数内，那么通常不会影响生育津贴的正常发放。因为法定产假是女职工应享受的权益，生育津贴是保障其在这期间的生活费用。例如，正常产假是98天，在这98天内请病假，只要符合产假规定，生育津贴还是会按照规定标准发放。

然而，如果病假超出了法定产假天数，超出部分可能就不能按照生育津贴的标准来发放了。超出法定产假后的病假，可能就需要按照用人单位关于病假工资的规定来处理。比如，有的单位可能会按照一定比例发放病假工资。

此外，不同地区对于生育津贴的具体政策可能会有所差异。有些地区可能会有更细致的规定，比如对病假期间生育津贴的调整等。所以，具体情况还需要结合当地的生育保险政策以及用人单位的相关规定来确定。职工可以向当地的社保部门咨询了解详细情况，以保障自己的合法权益。