经过仲裁委处理后，不服劳动仲裁的起诉时间是多久？

在劳动纠纷中，当劳动者或用人单位对劳动仲裁委作出的仲裁结果不服时，是有权向法院提起诉讼的，但这个起诉是有时间限制的。

这里涉及到的关键法律概念是“起诉时效”。简单来说，起诉时效就是法律规定的当事人可以向法院提起诉讼的有效时间范围。在劳动争议里，如果超过了这个时间再去起诉，法院可能就不会受理了，当事人也就丧失了通过法院来解决纠纷的权利。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，对于一般的劳动仲裁裁决结果不服的情况，从收到仲裁裁决书那天开始算，有十五天的时间可以向法院起诉。

而对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的两类仲裁裁决，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这两类仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。不过，劳动者对这两类终局裁决不服的，依然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，无论是一般的劳动仲裁裁决，还是部分终局裁决，只要是劳动者不服且符合起诉条件的，一定要注意在收到仲裁裁决书后的十五日内及时向法院起诉，以保障自己的合法权益能够通过法律途径得到维护。如果超过了这个期限，仲裁裁决就会生效，当事人再想通过诉讼改变结果就很难了。