给工伤职工的提示有哪些？

当职工遭遇工伤时，以下这些提示非常重要，能帮助职工维护自身合法权益。首先，及时进行工伤认定。这是获得工伤赔偿的关键第一步。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这能确定工伤职工的伤残等级，从而为后续的赔偿提供依据。依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。接着是赔偿问题。工伤赔偿的项目和标准有明确的法律规定。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤职工还要注意保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的照片等。这些证据在工伤认定、劳动能力鉴定以及索赔过程中都可能起到关键作用。同时，要积极配合用人单位和相关部门的工作，但也要清楚自己的合法权益，遇到不合理的要求或待遇，要及时通过合法途径维护自己的权益。总之，工伤职工要熟知自己在整个工伤处理过程中的权利和义务，按照法律规定的程序和要求去做，才能更好地保障自己的利益。