调岗降薪案例是怎样的?
我在公司工作一段时间了,最近公司突然要给我调岗降薪。我想了解下这方面的法律规定,也想看看有没有类似的调岗降薪案例,从中知道遇到这种情况该怎么维护自己权益,所以想问问调岗降薪案例是怎样的。
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在劳动法律关系中,调岗降薪是一个常见且容易引发纠纷的问题。下面先为您解释几个相关的法律概念。 调岗,简单来说就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。降薪则是降低劳动者的工资待遇。从法律角度看,用人单位和劳动者之间是基于劳动合同建立的劳动关系,劳动合同里通常会明确约定工作岗位和工资等重要内容。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就意味着,用人单位如果要对劳动者进行调岗降薪,必须和劳动者协商,并且达成一致意见,同时要用书面形式确定下来。 下面为您举一个调岗降薪的案例。小张在一家公司担任销售主管,签订的劳动合同里明确了工作岗位是销售主管,工资是每月10000元。后来公司以业务调整为由,未经小张同意,就把他调到了普通销售岗位,工资也降到了6000元。小张对此不满,与公司沟通无果后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在这个案例中,公司未经小张同意就调岗降薪,明显违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。因为公司没有和小张协商一致,也没有采用书面形式变更劳动合同。所以,劳动争议仲裁委员会最终裁决公司恢复小张的销售主管岗位,并按照原来的工资标准补发工资差额。 从这个案例可以看出,劳动者遇到调岗降薪问题时,要清楚自己的权益。如果用人单位单方面调岗降薪,劳动者可以先和用人单位协商解决。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中,劳动者要注意收集相关证据,比如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等,以便更好地维护自己的合法权益。

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