调岗降薪案例是怎样的？

在劳动法律关系中，调岗降薪是一个常见且容易引发纠纷的问题。下面先为您解释几个相关的法律概念。

调岗，简单来说就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。降薪则是降低劳动者的工资待遇。从法律角度看，用人单位和劳动者之间是基于劳动合同建立的劳动关系，劳动合同里通常会明确约定工作岗位和工资等重要内容。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，用人单位如果要对劳动者进行调岗降薪，必须和劳动者协商，并且达成一致意见，同时要用书面形式确定下来。

下面为您举一个调岗降薪的案例。小张在一家公司担任销售主管，签订的劳动合同里明确了工作岗位是销售主管，工资是每月10000元。后来公司以业务调整为由，未经小张同意，就把他调到了普通销售岗位，工资也降到了6000元。小张对此不满，与公司沟通无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在这个案例中，公司未经小张同意就调岗降薪，明显违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。因为公司没有和小张协商一致，也没有采用书面形式变更劳动合同。所以，劳动争议仲裁委员会最终裁决公司恢复小张的销售主管岗位，并按照原来的工资标准补发工资差额。

从这个案例可以看出，劳动者遇到调岗降薪问题时，要清楚自己的权益。如果用人单位单方面调岗降薪，劳动者可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以便更好地维护自己的合法权益。