职工发生工伤不用真名会有哪些麻烦？

职工发生工伤时不用真名确实会带来诸多麻烦，下面将从法律规定和实际影响两方面详细阐述。

首先，我们需要了解工伤认定的相关法律依据。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这里的各项材料都要求信息真实准确，与职工本人对应。

从实际影响来看，不用真名可能会在工伤认定环节受阻。工伤认定需要确认受伤职工的身份与劳动关系的一致性。如果就医时使用了假名，那么提交的医疗机构诊断证明等材料上的姓名与本人真实身份信息不符，劳动保障行政部门难以确认是该职工本人发生了工伤，可能会要求提供额外的证明材料来证实身份的一致性。若无法提供有效证明，可能导致工伤认定申请不被受理。

在劳动能力鉴定阶段，使用假名也会造成困难。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要程序，这需要准确的身份信息和完整的医疗记录。使用假名可能使医疗记录与本人身份无法准确关联，影响鉴定机构对伤情的准确判断，进而影响伤残等级的评定结果。而伤残等级又直接关系到工伤职工所能享受的工伤保险待遇。

工伤保险待遇的支付同样会受到影响。工伤保险基金支付各项待遇是基于准确的工伤认定和劳动能力鉴定结果，并且支付对象必须是符合条件的工伤职工本人。如果使用假名，社保经办机构无法核实支付对象的真实性和准确性，可能会拒绝支付相关待遇。即使后续能够证明身份，但这个过程可能会耗费大量的时间和精力，影响职工及时获得应有的赔偿。

此外，如果因为使用假名导致工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付等环节出现延误或无法顺利进行，职工可能会因此错过法律规定的申请期限，从而丧失通过法律途径维护自己权益的机会。

综上所述，职工发生工伤后应使用真实姓名就医和处理相关事宜。若已经使用了假名，应尽快向医疗机构说明情况，更正病历等医疗记录上的姓名，并向劳动保障行政部门和社保经办机构提供能证明真实身份的材料，积极配合调查，以确保工伤认定和待遇支付等程序能够顺利进行。