竞业禁止的两种情形是什么？

竞业禁止，通俗来讲，就是限制特定人员在一定期限和范围内，从事与原单位有竞争关系的业务活动。它主要有两种情形，下面为你详细介绍。

第一种情形是法定竞业禁止。法定竞业禁止是由法律直接规定的，主要针对一些特定身份的人员。比如，《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。这里的董事和高级管理人员，因为他们在公司中处于重要的管理地位，掌握着公司的核心商业信息和资源，如果他们同时经营与所在公司有竞争关系的业务，就很可能损害公司的利益。所以法律直接规定了他们在任职期间要遵守竞业禁止义务。

第二种情形是约定竞业禁止。约定竞业禁止是基于当事人之间的约定产生的，常见于用人单位与劳动者签订的竞业禁止协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，用人单位为了保护自身的商业秘密和竞争优势，会与掌握重要商业信息的劳动者约定在离职后的一定期限内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。不过，用人单位需要给予劳动者相应的经济补偿，作为劳动者遵守竞业禁止约定的代价。

总之，法定竞业禁止是法律强制性规定，特定人员必须遵守；约定竞业禁止则是基于双方的约定，只要约定不违反法律规定，双方都要按照约定履行。在实际生活中，无论是法定还是约定的竞业禁止，都旨在保护企业的合法权益和市场的公平竞争秩序。