question-icon 签订两年劳动合同试用期应该是多久?

我刚和公司签了两年的劳动合同,里面规定试用期是三个月。我不太确定这个试用期时长合不合理,想知道按照法律规定,签订两年的劳动合同,试用期到底应该是多久呢?
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  • #劳动合同
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在探讨签订两年劳动合同试用期时长这个问题之前,我们先明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里,用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件,劳动者也可以考察用人单位的工作环境、福利待遇等是否符合自己的预期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数,“不满”不包含本数。 回到签订两年劳动合同的情况,由于两年是处于一年以上不满三年这个区间内,所以按照法律规定,试用期不得超过二个月。也就是说,用人单位与劳动者签订两年的劳动合同,试用期最长只能设定为两个月。 如果用人单位违反上述规定,与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限,那么就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 因此,如果你签订了两年的劳动合同,而试用期被设定为超过两个月,你可以与用人单位进行沟通,要求其按照法律规定调整试用期。如果沟通无果,你可以向劳动行政部门反映,维护自己的合法权益。

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