签订两年劳动合同试用期应该是多久？

在探讨签订两年劳动合同试用期时长这个问题之前，我们先明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位的工作环境、福利待遇等是否符合自己的预期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

回到签订两年劳动合同的情况，由于两年是处于一年以上不满三年这个区间内，所以按照法律规定，试用期不得超过二个月。也就是说，用人单位与劳动者签订两年的劳动合同，试用期最长只能设定为两个月。

如果用人单位违反上述规定，与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，那么就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，如果你签订了两年的劳动合同，而试用期被设定为超过两个月，你可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定调整试用期。如果沟通无果，你可以向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。