未成年打工不给工资该怎么申请赔偿？

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，除了特殊情况，单位招用未满十六周岁的未成年人是违法的。而对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，他们可以被用人单位合法招用，属于未成年工，其合法权益同样受到法律保护。

如果遇到未成年打工不给工资的情况，要申请赔偿可以按以下步骤进行：

第一步是收集证据。证据是维护权益的关键。你要尽可能收集能够证明你在该单位工作以及工作时间、应得工资数额等相关证据。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件；考勤记录，能证明你上班的天数和时间；工资条或工资转账记录，这能明确你的工资情况；还有工作证、工作服、同事的证人证言等也都可以作为证据。

第二步是与用人单位协商。收集好证据后，先尝试与用人单位进行沟通协商。你可以直接找到老板或者负责人，向他们说明你应得的工资情况，并要求他们支付工资和相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接到劳动监察大队进行投诉。向他们详细说明你的情况，并提交之前收集好的证据。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并依法对用人单位进行处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

第四步，还可以申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资和赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。

第五步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在向法院提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。通过法律途径，未成年劳动者可以维护自己获得工资报酬的合法权益，并要求用人单位给予相应的赔偿。