工伤认定存在哪些意外情况？
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工伤认定中的意外情况是指在工作过程中发生的、超出正常预期的伤害或疾病状况，这些情况可能并不符合典型的工伤场景，但依据法律规定仍可能被认定为工伤。下面为你详细介绍一些常见的意外情况。 首先是工作时间和工作岗位突发疾病。《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，并不局限于与工作相关的疾病。比如，员工在办公室正常办公时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效死亡，这种情况就可被认定为工伤。 其次是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。根据《工伤保险条例》第十五条第二项规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。例如，员工在非工作时间遇到火灾主动参与救火而受伤，就符合这一规定，可认定为工伤。 再者是因工作原因驻外，突发疾病死亡或下落不明。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因驻外，有证据证明职工因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，导致职工在国外死亡的，应当认定为工伤。 还有上下班途中的非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如员工在下班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，那么员工所受的伤就可认定为工伤。 另外，在工作场所和工作时间内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害也属于工伤。《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，商场的保安在工作时制止小偷行窃，被小偷打伤，这种情况就应认定为工伤。 总之，工伤认定的意外情况较为复杂，要依据具体的法律条文和实际情况来判断。如果遇到类似问题，建议及时咨询专业的法律人士或向当地的社保部门申请工伤认定。
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