未毕业大专生签了实习协议期间未满实习期离职，需要赔付违约金吗？

一般情况下，未毕业大专生签了实习协议期间未满实习期离职是不需要赔付违约金的。

首先，试用期是应届毕业生与雇主互相了解、选择的合法时段。应届生完成报到手续满十日之后，雇主会依法签订劳动合同，并设定1至3个月不等的试用期。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三天向雇主要求终止劳动关系，无需雇主认可，且提出解除劳动合同时无需附加条件，雇主不能以约定条款索要违约金。

其次，通常实习协议中约定违约金的条款是无效的，除非存在特殊情况。比如用人单位为实习者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与实习者约定了服务期，而实习者在未满实习期就擅自离职的，这种情况下可能需要支付违约金，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定。

所以，在大多数正常情况下，未毕业大专生未满实习期离职无需赔付违约金，但如果存在上述用人单位提供专项培训等特殊情形，则可能需要按约定支付违约金。