有违约金但没有去工作的实习合同，是否需要交违约金？

关于有违约金但没有去工作的实习合同是否需要交违约金的问题，需要分情况来看。

一般情况下，大多数实习合同中的违约金是不需要支付的。因为根据《劳动合同法》的规定，违约金的设定通常是与专项培训或保密协议等特殊情况相关的。也就是说，如果实习合同中约定的违约金是与专项培训相关，那么需要看用人单位是否实际为实习生提供了专业技术培训并且为之缴纳了相应的培训费用。如果没有提供专项培训或者缴纳培训费用，实习生便无需承担违约金。

如果是涉及到保密协议，比如涉及到用人单位的商业秘密、知识产权等保密事项，并且实习生违反了相关保密约定，那么可能需要按照合同约定支付违约金。

另外，如果实习生签了实习合同却没去工作，给用人单位造成了实际损失，例如用人单位已经为实习生的入职做了准备，支付了一定的费用，这种情况下，实习生可能需要承担相应的赔偿责任，但这与违约金是不同的概念。

总之，判断是否需要支付违约金，要根据实习合同的具体内容和相关法律规定来确定。如果存在争议，建议及时与用人单位协商解决，或者通过法律途径处理。