工会劳动争议调解制度有哪些规定？

工会劳动争议调解制度是一项在劳动领域发挥重要作用的法律制度，它旨在通过工会的介入，妥善解决劳动者与用人单位之间的争议，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。下面为你详细介绍其相关规定。

工会劳动争议调解的组织方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。这就明确了工会在劳动争议调解组织中的重要地位和角色，工会参与调解能够更好地代表劳动者的利益。

在调解范围上，工会调解的劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。这些涵盖了劳动者在工作过程中可能遇到的多种常见问题。

调解程序一般是，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

总的来说，工会劳动争议调解制度为劳动者和用人单位提供了一个相对便捷、高效的争议解决途径，有助于及时化解矛盾，保障劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。