单位支付经济补偿金给劳动者的标准是什么？

单位支付经济补偿金给劳动者是有明确标准的，下面为您详细介绍。

首先，我们来解释一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些法定情况下，单位和劳动者结束劳动关系时，要给劳动者一笔钱作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限很好理解，就是劳动者在这个单位实际工作了多长时间。比如，您在单位工作了3年，那按照这个标准，单位就应该支付给您3个月工资的经济补偿金。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。举个例子，您工作了8个月，虽然不到1年，但也按照1年算，单位要支付您1个月工资的经济补偿金。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果您的月工资是20000元，那么单位支付经济补偿金时，就按照15000元这个标准来计算。

此外，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，这里的工资不仅仅是基本工资，还包括其他的一些收入。

总之，单位支付经济补偿金给劳动者的标准是有法律明确规定的，劳动者可以根据自己的实际情况来计算自己应得的经济补偿金。如果在计算过程中遇到问题或者和单位有争议，可以通过合法途径来维护自己的权益。