无故辞退员工是应该赔偿2N还是N+1呢？

在探讨无故辞退员工该赔偿“2N”还是“N + 1”之前，我们先来了解一下这两个概念。“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“N + 1”中的“N”含义和上述一样，“1”则代表额外支付劳动者一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，“N + 1”是在符合上述法定情形，且用人单位没有提前三十日书面通知劳动者时适用。

而“2N”指的是用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“无故辞退员工”通常属于用人单位违法解除劳动合同的情形，这种情况下用人单位应当支付“2N”的赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，若被无故辞退，那么他能拿到的赔偿金就是3×2×5000 = 30000元。所以，一般而言，无故辞退员工应赔偿“2N”而非“N + 1”。