单位无故解除劳动合同是否双倍补偿？

在劳动关系中，单位无故解除劳动合同是一个常见且容易引发纠纷的问题。当单位无故解除劳动合同时，员工是否能获得双倍补偿，需要依据相关法律规定来判断。

首先，我们来解释一下“无故解除劳动合同”。简单来说，就是用人单位没有合法的理由，单方面终止与劳动者的劳动合同。合法的理由通常包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。如果单位解除劳动合同不符合这些法定情形，就可能构成无故解除。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违反本法规定”，就包括了无故解除劳动合同的情况。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果劳动者在单位工作了三年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但由于单位是无故解除劳动合同，就需要按照双倍标准支付赔偿金，即15000×2 = 30000元。

不过，在实际操作中，员工需要注意收集相关证据来证明单位是无故解除劳动合同。比如，单位的解除通知、工作交接记录、聊天记录等。如果与单位就赔偿问题无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，单位无故解除劳动合同，劳动者通常是可以获得双倍补偿的，但需要依据法律规定和具体情况来确定赔偿的数额，并通过合法途径来主张自己的权益。