未婚人士是否有流产假期？

在我国，关于未婚人士是否有流产假期，需要从不同方面来分析。

首先，从劳动权益角度来看，流产假本质上是为了保障女职工在流产后身体能够得到必要的休息和恢复，是基于女性的生理健康需求而设立的一种假期权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里并没有明确限制必须是已婚女职工才享有该权益。也就是说，单纯从劳动保护规定的条文来看，并未将未婚情况排除在外，女职工只要发生了流产的事实，就应当享有相应的流产假。

然而，从计划生育相关规定来看，我国计划生育政策鼓励合法、有计划的生育。未婚生育通常不符合计划生育政策的要求。虽然流产假是基于女职工身体恢复的需要，但在一些地方的执行过程中，可能会因为考虑到计划生育政策，部分单位或地区可能会对未婚女职工享受流产假设置一定的条件或存在不同的理解。不过，从法律的核心目的和主要劳动保护规定来说，女职工的身体健康权益应该得到保障。所以，未婚女职工原则上是可以享受流产假的。如果在实际中遇到单位以未婚为由拒绝给予流产假的情况，女职工可以与单位进行沟通协商，若协商不成，还可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。