未婚怀孕被辞退的赔偿标准是多少？

首先，我们来了解一下公司辞退员工的法律规定情况。在我国，员工的权益是受到法律保护的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里需要注意的是，法律并没有区分女职工是已婚怀孕还是未婚怀孕，只要处于孕期等特定时期，就享有相应的权益。

如果用人单位违反上述法律规定，在女职工孕期将其辞退，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那经济补偿标准是怎样的呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在公司工作了2年3个月，月平均工资是5000元，正常的经济补偿就是2.5个月工资，即2.5×5000 = 12500元。但因为公司是违法解除劳动合同，所以要支付经济补偿标准的二倍赔偿金，也就是12500×2 = 25000元。

所以，当您未婚怀孕被公司辞退时，您可以按照上述法律规定来计算公司应给予的赔偿金额。若与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。