临时工没签合同是否能报工伤？

在法律层面，临时工没签合同是有可能报工伤的。首先，我们来明确一下“临时工”这个概念，其实在法律上并没有“临时工”的正式称呼，通常大家所说的临时工一般是指短期在单位工作的人员。根据法律规定，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也受法律保护。

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这里提到的与用人单位存在劳动关系的证明材料，就算没有书面合同，也可以通过其他方式证明，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

如果临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，例如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，就可以按照工伤认定的程序来申请工伤认定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，临时工没签合同并不影响报工伤，关键是要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件。在实际操作中，劳动者要注意收集相关证据，以便顺利进行工伤认定和后续的赔偿等事宜。