未婚怀孕被辞退该怎么赔偿？

当遭遇未婚怀孕被辞退的情况时，首先我们要明确相关的法律规定以及赔偿标准。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里并没有区分女职工是否已婚，也就是说，不管是已婚怀孕还是未婚怀孕，在孕期等特殊时期，用人单位一般情况下不能随意辞退女职工。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元，而赔偿金则是17500×2 = 35000元。

不过，也存在一些特殊情况。如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使处于孕期，用人单位仍可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明女职工确实存在这些情况。

如果遇到未婚怀孕被辞退的情况，女职工可以先和用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。