未婚怀孕被辞退有补偿吗，补偿多少钱？

首先，根据我国法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而将其辞退。这里并没有区分女职工是已婚怀孕还是未婚怀孕，所以从法律保护女职工生育权益的大原则来讲，未婚怀孕也不应被随意辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过在实际情况中，因为未婚生育不符合我国计划生育政策，可能在维权过程中会存在一些争议。但这并不影响女职工因怀孕被辞退而应获得的法定补偿权利。如果遇到这种情况，女职工可以先和用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。