未婚先孕是否有权休产假？

从法律层面来看，未婚先孕是有权休产假的。产假，简单来说，就是职业女性在分娩前后所享有的休假待遇。它的设立主要是为了保障生育女性能够有足够的时间来恢复身体，照顾新生儿。

《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

从这条规定可以看出，法律并没有对女职工的婚姻状况作出要求，它强调的是只要有生育或者流产的事实，女职工就能够享受相应的产假待遇。所以，不管是已婚生育还是未婚先孕，都不影响女职工依法享有休产假的权利。

不过，虽然未婚先孕可以休产假，但在一些与生育相关的其他待遇方面可能会有所不同。比如，生育保险待遇通常要求符合计划生育政策，而未婚生育不符合计划生育政策，所以可能无法享受生育津贴等生育保险待遇。但这并不影响女职工休产假本身。总之，未婚先孕的女职工不用担心，是可以按照法律规定休产假的。