没签劳动合同职工受伤企业是否该赔偿？

在我国的劳动法律体系中，没签劳动合同职工受伤，企业通常是需要承担赔偿责任的。下面从几个方面详细分析。

首先，没签劳动合同不影响劳动关系的认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，即便没有签订劳动合同，只要存在上述情形，职工与企业之间就存在事实上的劳动关系。

其次，对于职工因工作原因受伤的情况，涉及到工伤认定问题。依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。也就是说，只要职工受伤符合上述工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。

那么企业需要承担的赔偿责任呢？一旦职工被认定为工伤，企业要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果企业没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工依法应享受的工伤保险待遇全部由企业承担。

如果企业拒绝承担赔偿责任，职工可以通过法律途径维护自己的权益。职工可以先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，然后向社会保险行政部门申请工伤认定，再根据工伤认定结果，要求企业进行赔偿。如果企业仍然拒绝，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，没签劳动合同职工受伤，企业不能以此为由逃避赔偿责任。职工要积极收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，通过合法途径保障自己的权益。