没签劳动合同是否能要求经济补偿？
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在没签劳动合同的情况下，劳动者是有可能要求经济补偿的。下面来详细说明一下相关情况。 首先，我们得明确几个重要的法律概念。劳动关系，就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。比如你去一家公司上班，给公司干活，公司给你发工资，这就形成了劳动关系。而劳动合同，它是劳动者和用人单位之间，明确双方权利和义务的书面协议。签了合同，双方的权益就能得到更好的保障。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在你入职一个月后，还没有和你签订书面劳动合同，从第二个月开始，你就可以要求用人单位支付双倍工资。举个例子，你每个月工资是5000元，从入职第二个月开始，公司没和你签合同，那么第二个月起公司就需要支付你10000元，一直到满一年或者签订合同为止。 另外，如果因为用人单位不签劳动合同，导致劳动者解除劳动关系，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，你在公司工作了8个月，月工资5000元，那么公司就需要支付你5000元的经济补偿。 不过，要想顺利拿到经济补偿，劳动者需要注意收集一些证据，来证明自己和用人单位存在劳动关系。这些证据可以是工资支付凭证，像银行转账记录；工作证、考勤记录；同事的证言等等。有了这些证据，劳动者在维权的时候就更有底气了。
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