没签劳动合同自动离职是否有工资？

在没签劳动合同且自动离职的情况下，劳动者通常是有工资的。

首先，从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法律规定支付工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资支付是用人单位的法定义务，并不以签订劳动合同为前提条件。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可以要求支付正常工作期间的工资，还可能有权要求用人单位支付双倍工资。

不过，在自动离职时，劳动者也需要注意一些问题。虽然法律保障劳动者获得工资的权利，但如果劳动者的自动离职给用人单位造成了损失，比如未按照正常流程交接工作导致用人单位业务受影响等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但用人单位需要承担举证责任，证明其损失与劳动者的离职行为之间存在因果关系。

综上所述，没签劳动合同自动离职一般是有工资的，并且在符合条件的情况下还可能获得双倍工资。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。