工伤认定下来后公司复议，能否申请劳动仲裁？

首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

当工伤认定下来后，公司申请复议，这时候你是否能申请劳动仲裁需要分情况来看。一般而言，如果是关于工伤认定结果本身，这属于行政复议和行政诉讼的范畴，因为工伤认定是行政行为，对其不服应通过行政途径解决。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。所以在公司对工伤认定复议期间，你不能就工伤认定结果去申请劳动仲裁。

然而，如果是因工伤待遇等劳动争议问题，即便公司在对工伤认定进行复议，你仍然可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。也就是说，如果在工伤认定后，你和公司在工伤赔偿金额、停工留薪期工资等方面存在争议，你完全可以依据此法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过劳动仲裁的方式来解决你们之间的纠纷，维护自己的合法权益。