没有签订劳动合同辞职有工资吗？

没有签订劳动合同就辞职，劳动者是有工资的。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或者国家规定支付相应的工资。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》也保障了劳动者的权益。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，除了正常支付工资外，还可能要额外支付一笔费用。

即便没有签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的认定。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

所以，当劳动者遇到没有签订劳动合同就辞职，用人单位不支付工资的情况时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。