事故和工伤的医疗费、误工费怎么赔偿？

在处理事故和工伤的医疗费、误工费赔偿问题时，首先要明确事故和工伤的不同性质。

事故一般指的是普通的人身损害事故，例如交通事故、意外摔倒等。而工伤则是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。

对于医疗费的赔偿，在普通事故中，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。也就是说，受害人可以凭借医院的相关票据向侵权人主张赔偿实际花费的医疗费用。

在工伤方面，依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

关于误工费的赔偿，在普通事故里，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这体现了在《民法典》中对受害人因受伤无法工作导致收入减少的补偿原则。

在工伤情况下，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，无论是事故还是工伤的医疗费、误工费赔偿，都有明确的法律规定和计算方式，当事人要根据具体情况依法主张自己的权益。