工伤误工费赔偿标准是多少？

在工伤赔偿中，我们通常所说的“误工费”在法律上准确的表述是“停工留薪期工资”。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资收入按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果工伤职工工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

例如，小李在某工厂上班，不幸遭遇工伤，需要停工治疗。他受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应该按照5000元的标准向他支付工资。如果他的停工留薪期经确认延长了6个月，在这延长的6个月内，依然是每月5000元工资。当小李评定伤残等级后，就按照伤残待遇的相关规定来执行了。