工地工伤骨折误工费怎么计算？

在工地发生工伤骨折，误工费其实在法律上准确的说法是停工留薪期工资。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的确定，一般是根据医疗机构出具的诊断证明和休假证明来综合判断。通常来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

计算停工留薪期工资时，“原工资福利待遇”指的是正常工作期间的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。例如，您在工伤前每月固定工资是5000元，奖金平均每月有1000元，那么停工留薪期内单位每月就应该按照6000元的标准给您发放工资。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，您所在的单位有义务按照规定支付您停工留薪期工资。如果单位拒绝支付或者支付金额不符合规定，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。