对劳动仲裁的钱数不服，到法院起诉能争取到更多赔偿吗？

在劳动纠纷中，如果对劳动仲裁所确定的赔偿金额不服，向法院起诉是有可能争取到更多赔偿的，但这并不是绝对的，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动仲裁和法院诉讼的关系。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，一般需要先经过劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，任何一方都可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

法院在审理劳动争议案件时，会对整个案件进行全面审查，而不仅仅是对仲裁结果进行简单的复核。法院会依据事实和法律重新作出判决。也就是说，如果劳动者在仲裁阶段因为某些原因未能充分举证，或者仲裁适用法律错误，那么在法院阶段提供了新的证据或者法院正确适用法律，就有可能获得比仲裁结果更多的赔偿。

例如，劳动者在仲裁时由于疏忽未提供加班的相关证据，而在法院诉讼时找到了新的证据证明自己存在加班事实，那么法院就可能根据这些新证据，判决用人单位支付加班工资，从而增加劳动者获得的赔偿金额。

然而，也存在法院维持仲裁结果甚至减少赔偿金额的情况。如果劳动者在法院阶段没有提供新的有效证据，或者其主张缺乏法律依据，法院可能会维持仲裁的结果。另外，如果在仲裁阶段仲裁委给予了劳动者一定的补偿，但在法院审理过程中发现劳动者的部分主张不成立，那么法院可能会相应减少赔偿金额。

总之，对劳动仲裁的钱数不服到法院起诉有可能争取到更多赔偿，但结果取决于案件的具体情况、证据的充分性以及法律的适用等多方面因素。