家里有急事辞职是否需要赔偿公司？

在遇到家里有急事而需要辞职的情况时，是否要赔偿公司需要分情况来看。

首先我们要了解一下法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常情况下劳动者提出辞职的程序要求。

如果劳动者没有按照上述规定提前通知用人单位就擅自离职，并且这种擅自离职的行为给用人单位造成了损失，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里所说的损失，比如用人单位为招聘该劳动者支付的费用、因为该劳动者突然离职导致工作无法正常开展而遭受的经济损失等。

不过，如果家里有急事这种情况属于不可抗力因素，并且劳动者及时向用人单位说明了情况，用人单位也予以理解，那么通常不需要赔偿。例如，劳动者家中突发重大疾病需要照顾，并且第一时间告知了公司，公司也同意了其辞职，那就不存在赔偿问题。

另外，如果劳动合同中有关于特殊情况离职的约定，比如明确规定遇到家庭重大变故等情况可以特殊处理，那么就按照合同约定执行。所以，家里有急事辞职是否赔偿公司，要依据是否给单位造成损失、是否按规定通知以及合同约定等因素来综合判断。