question-icon 家里有急事辞职是否需要赔偿公司?

我家里突然有急事,必须得马上辞职回家处理。但我不知道这种情况下辞职,是不是要赔偿公司。我跟公司签了合同,不知道合同里这方面是怎么规定的,也不清楚法律上是咋说的,就怕自己会有赔偿责任,想问问到底要不要赔偿。
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  • #辞职赔偿
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在遇到家里有急事而需要辞职的情况时,是否要赔偿公司需要分情况来看。 首先我们要了解一下法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是正常情况下劳动者提出辞职的程序要求。 如果劳动者没有按照上述规定提前通知用人单位就擅自离职,并且这种擅自离职的行为给用人单位造成了损失,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这里所说的损失,比如用人单位为招聘该劳动者支付的费用、因为该劳动者突然离职导致工作无法正常开展而遭受的经济损失等。 不过,如果家里有急事这种情况属于不可抗力因素,并且劳动者及时向用人单位说明了情况,用人单位也予以理解,那么通常不需要赔偿。例如,劳动者家中突发重大疾病需要照顾,并且第一时间告知了公司,公司也同意了其辞职,那就不存在赔偿问题。 另外,如果劳动合同中有关于特殊情况离职的约定,比如明确规定遇到家庭重大变故等情况可以特殊处理,那么就按照合同约定执行。所以,家里有急事辞职是否赔偿公司,要依据是否给单位造成损失、是否按规定通知以及合同约定等因素来综合判断。

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