工伤期间工资怎么计算？

在工伤期间，工资的计算是有明确法律规定的。首先，我们要明白停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时所获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。不过，实践中可能对于“原工资”的具体范围存在一些争议。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在计算工资时，我们要准确确定停工留薪期的时长。一般来说，停工留薪期是根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位和恢复情况来确定的。如果单位和职工对于停工留薪期的时长有争议，可以通过劳动能力鉴定委员会来进行确认。

另外，如果职工在工伤期间有加班工资，通常加班工资是不计算在停工留薪期工资内的，因为停工留薪期强调的是正常工作时间的工资待遇。如果单位没有按照规定支付工伤期间的工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。