劳动关系解除后追讨拖欠工资是否有时效限制？

在劳动关系解除后追讨拖欠工资是有时效限制的。下面为您详细介绍：

首先，我们要了解时效在法律上的概念。时效其实就是法律规定的一个时间范围，在这个时间内主张自己的权利，会得到法律的保护；超过这个时间，虽然也可以去主张权利，但可能会面临一些不利的后果。

对于追讨拖欠工资的时效问题，要分不同的情况来看。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，从您知道公司拖欠您工资那一刻开始，您有一年的时间去申请劳动仲裁来追讨工资。

不过，这里还有特殊情况。如果在劳动关系存续期间，您和公司就工资支付问题产生了争议，并且是因为公司拖欠工资，那么这种情况下，申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦您和公司的劳动关系解除了，就需要在劳动关系解除之日起一年内提出仲裁申请。

假如超过了这个一年的仲裁时效，是不是就完全没办法要回工资了呢？也不是绝对的。如果在这期间，存在时效中断的情形，比如您向公司主张过权利，或者公司承诺支付工资等，那么仲裁时效就会重新计算。另外，如果存在不可抗力或者其他正当理由，导致您不能在规定的时效内申请仲裁，仲裁时效也会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

如果经过劳动仲裁后，您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但要注意，劳动争议案件一般需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。在法院诉讼阶段，同样也会受到诉讼时效等相关规定的约束。

综上所述，劳动关系解除后追讨拖欠工资是有时效限制的，但在实际情况中，还存在一些特殊情况和处理方式。如果您遇到了这类问题，建议及时咨询专业的法律人士，通过合法途径维护自己的权益。