劳动仲裁期间工资如何认定？

在劳动仲裁期间，工资的认定是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来确定。

首先，我们来了解一下基本概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果在劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，并且劳动者正常提供了劳动，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付工资。例如，劳动者在仲裁期间依然按照公司的要求上班，完成工作任务，这种情况下，用人单位就没有理由不支付工资，而且要按照劳动合同约定的数额和时间支付。

然而，如果劳动者在仲裁期间没有提供劳动，这就需要看具体原因。如果是用人单位的原因导致劳动者无法提供劳动，比如用人单位违法解除劳动合同，不让劳动者上班，那么用人单位可能需要支付仲裁期间的工资。在这种情况下，工资的认定可能会参考劳动者以往的工资标准。

但要是劳动者自身原因没有提供劳动，比如自行离职等，一般来说用人单位就没有义务支付仲裁期间的工资。

总之，劳动仲裁期间工资的认定要综合考虑劳动关系是否存续、劳动者是否提供劳动以及未提供劳动的原因等多方面因素，并且要依据相关法律规定来判断。