企业停工停产时如何支付工资？
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当企业停工停产时，工资支付问题涉及众多员工的切身利益，也有明确的法律规定来保障员工权益。 首先，让我们了解一下“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的经济回报，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“一个工资支付周期”，简单来说，就是企业通常发放工资的时间间隔，比如按月发工资，那一个月就是一个工资支付周期。也就是说，如果企业停工停产不超过一个月，员工能拿到和正常工作时一样的工资。 若停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府规定的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它保障了劳动者的基本生活需求。 要是劳动者没有提供正常劳动，应当按照国家有关规定办理。在实践中，各地可能有不同的规定，有的地方会要求企业支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费，以维持员工在停工停产期间的基本生活。例如，有的地区规定按照当地最低工资标准的70%支付生活费。 此外，用人单位和劳动者在劳动合同中也可以对停工停产期间的工资支付进行约定，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。也就是说，双方的约定不能低于法律规定的标准，否则约定无效。 企业停工停产时的工资支付需要遵循相关法律规定，以保障劳动者的合法权益。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益，与企业进行合理沟通。若权益受到侵害，可以通过合法途径维护自身利益。
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