受行政处分人员的工资该如何支付？

在我国，受行政处分人员的工资支付是有相关法律规定和原则的。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。当员工受到行政处分时，工资支付问题需要根据具体情况来判断。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位在一定范围内有自主确定工资的权利。但是，这种权利并非没有限制。当员工受到行政处分时，如果涉及工资调整，用人单位应当有明确的规章制度作为依据。

对于国有企业和国家机关等单位，在工资支付方面有更为严格的规定。例如，根据相关规定，受到降级、撤职处分的人员，工资级别和职务工资会相应降低。降级处分一般降低一个工资级别，撤职处分则根据撤职的具体情况降低职务工资。而对于警告、记过、记大过等较轻的行政处分，通常不会直接导致工资的降低，但可能会影响员工的绩效奖金等其他收入。

在民营企业等非公有制单位，工资支付主要依据劳动合同和企业的规章制度。如果企业的规章制度明确规定了受行政处分人员的工资调整方式，并且该规章制度是经过合法程序制定和公示的，那么在符合规定的情况下，企业可以按照制度进行工资调整。但如果企业没有相关规定，或者规定不合法，随意降低受行政处分人员的工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果企业要调整受行政处分人员的工资，应当与员工进行协商，并签订书面协议。

受行政处分人员的工资支付需要综合考虑法律规定、企业规章制度以及劳动合同等多方面因素。员工在遇到工资支付问题时，应当了解自己的权益，必要时寻求专业法律帮助。