劳动合同的签订方式是什么？

劳动合同的签订方式在法律上有着明确的规定和要求，了解这些内容对于劳动者和用人单位都至关重要。以下为您详细介绍劳动合同的签订方式及相关要点。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，书面形式是劳动合同签订的法定方式。所谓书面劳动合同，就是用文字形式将双方的权利和义务明确记录下来的合同文本。这种方式能够清晰、明确地规定双方的权利和义务，避免日后产生纠纷时无据可查。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

对于书面劳动合同的具体签订过程，一般如下：用人单位和劳动者双方就合同的各项条款进行协商。这些条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。双方应在平等、自愿、协商一致的基础上确定这些条款。在协商一致后，用人单位和劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方都能留存合同依据，在需要时可以查看合同条款。

此外，还有一些特殊情况需要注意。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但这种口头协议的方式仅适用于非全日制用工，全日制用工必须采用书面形式签订劳动合同。

总的来说，劳动合同的签订方式主要以书面形式为主，非全日制用工可采用口头协议。在签订劳动合同时，双方都应当遵守法律规定，确保合同的签订符合法定程序和要求，以保障双方的合法权益。