调岗方式有哪些？

在劳动关系中，调岗是指用人单位对劳动者的工作岗位进行调整的行为。下面为您详细介绍常见的调岗方式以及相关的法律依据。

第一种是协商一致调岗。这是最常见且符合法律规定的一种方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，当用人单位需要给劳动者调岗时，要和劳动者商量，双方都同意了，还要签订书面协议，这样调岗才合法。比如，公司因为业务拓展，需要将某个员工从行政岗位调到市场岗位，公司就应该和该员工充分沟通，在员工同意后签订新的劳动合同或补充协议。

第二种是法定情形调岗。在一些特定的法定情形下，用人单位可以单方面调岗。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这就意味着，如果员工因为身体原因无法从事原工作，或者经过考核确实不能胜任当前岗位，公司可以进行调岗。但公司需要提供充分的证据证明员工不能胜任工作，如绩效考核结果、培训记录等。

第三种是客观情况发生重大变化调岗。当出现不可抗力或其他致使劳动合同全部或部分条款无法履行的客观情况时，用人单位可以与劳动者协商调岗。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，公司因政府政策调整、重大技术革新等原因，导致原有的工作岗位不再存在，公司可以与员工协商调岗。

最后一种是特殊情况下的调岗。在一些特殊行业或岗位，用人单位可能有一定的自主调岗权。例如，在一些季节性生产企业，在旺季时可能会将部分后勤人员临时调到生产岗位；在紧急情况下，如发生自然灾害、公共卫生事件等，用人单位为了保障生产经营的正常进行，也可能会进行临时性的调岗。不过，这种调岗通常是短期的、临时性的，并且要保障员工的基本权益。

总之，用人单位在调岗时必须遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。劳动者在面对调岗时，要了解自己的权利和义务，积极与用人单位沟通，维护自己的合法权益。如果遇到不合理的调岗，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。