解决劳动纠纷的主要方式是怎样的？
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劳动纠纷指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。解决劳动纠纷主要有以下几种方式： 协商：这是最基本的方式，劳动者和用人单位直接就争议问题进行沟通、协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式省时省力，能避免双方关系进一步恶化。法律虽然没有明确规定协商的具体条文，但鼓励当事人通过友好协商解决纠纷。 调解：如果协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中斡旋，提出解决方案。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解达成协议的，应当制作调解协议书，具有一定的法律效力。 仲裁：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理并作出判决。这是解决劳动纠纷的最终途径。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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