解决单位拖欠工资的方法有哪些？
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当遭遇单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下多种方法来维护自身权益。 首先是与单位协商。这是最直接的解决方式，劳动者可以主动与单位的人力资源部门或者领导沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求单位给出支付工资的具体时间。这种方式的好处是简单快捷，能避免双方关系过度恶化。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者与单位协商是有法律依据的合理诉求。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对正规，需要按照一定的流程进行。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明与单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。一旦仲裁裁决生效，用人单位就必须按照裁决支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。工资纠纷属于财产关系纠纷，在法院受理范围内。 总之，劳动者在面对单位拖欠工资时，要勇敢地运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。
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