只有一点微信转账记录，没有其他材料，能申请劳动仲裁吗？

在只有微信转账记录的情况下，是可以申请劳动仲裁的，但微信转账记录能不能作为有效的证据被认可，从而支持你的诉求，这是需要具体分析的。

首先，我们来看看什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动争议，比如工资纠纷、解除劳动关系纠纷等，就可以通过劳动仲裁来解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

接着说微信转账记录，它属于电子证据的一种。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。微信转账记录就属于电子数据这一类。不过，要让微信转账记录成为有力的证据，需要满足一定条件。它得能证明转账和劳动关系相关，比如转账方是公司负责人或者财务人员，转账备注有工资之类的信息。

但是，只有微信转账记录可能存在证明力不足的问题。因为微信转账记录只能显示资金的转移，不能直接证明双方存在劳动关系。为了提高仲裁成功的几率，你还可以尽量收集其他相关证据，比如工作群聊天记录、考勤记录、工作成果文件等。如果这些证据能和微信转账记录相互印证，形成一个完整的证据链，那么就更有利于你在劳动仲裁中维护自己的权益。