五级工伤赔偿项目有哪些？
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五级工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，被认定为五级工伤后，依法应获得的经济补偿。下面为您详细介绍五级工伤的赔偿项目： 首先是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就好比您去医院看病，只要是符合规定的用药和治疗服务，都可以由工伤保险来买单。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 其次是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。简单来说，您因为工伤住院，吃饭等费用会有一定的补贴，如果需要到外地就医，交通和住宿费用也会有相应的报销。 然后是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如您受伤后需要休息一段时间养伤，这段时间您的工资还是和原来一样照发。这依据的是《工伤保险条例》第三十三条。 再就是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。也就是说，如果您在养伤期间生活不能自理，单位要负责安排护理，如果之后经鉴定需要长期护理，工伤保险基金会按月给您支付护理费。 五级伤残还有一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如您每个月的平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×18 = 90000元。依据《工伤保险条例》第三十六条。 另外，还有伤残津贴和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着如果单位没办法给您安排合适的工作，每个月会给您发一定比例的工资，要是您自己想和单位解除劳动关系，还能拿到一次性的医疗和就业补助。 总之，五级工伤赔偿项目是比较多的，涉及到多个方面，以保障工伤职工的合法权益和后续生活。
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