单位的五险一金具体包括哪些？

单位缴纳的“五险一金”，是对职工非常重要的社会保障福利，它涵盖了社会保险和住房公积金两大部分。

首先是五险，五险也就是我们通常所说的社会保险，它是国家通过立法强制建立的社会保障制度，目的是为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助。五险具体包括：

1. 养老保险：这是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。简单来说，就是等你退休后，可以按月领取养老金，保障老年生活。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

2. 医疗保险：是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。当你生病去医院看病、买药时，就可以用医保报销一部分费用。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

3. 失业保险：是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。比如你非因本人意愿中断就业了，就可以在满足一定条件下领取失业保险金。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

4. 工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。如果在工作中受伤或者患了职业病，工伤保险可以支付治疗费用、伤残津贴等。按照《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

5. 生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。女职工生育或者流产，可以按照国家有关规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

其次是一金，即住房公积金，它是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金可以用于购房、建房、翻建、大修自住住房等，也可以在符合一定条件下提取出来。《住房公积金管理条例》规定，单位和职工都应当按时、足额缴存住房公积金。