单位的五险都是哪几种险？

单位所说的五险，也就是社会保险，它包含了五种不同类型的保险，每一种都有其独特的保障作用。下面为你详细介绍这五险：

首先是养老保险。它就像是我们为自己的老年生活提前准备的一份储蓄。当我们工作时，每月从工资里拿出一部分钱存进养老保险账户，单位也会帮我们交一部分。等我们到了法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险达到一定年限后，就可以每月从社保机构领取养老金，保障我们晚年的基本生活开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

其次是医疗保险。这是我们生病就医时的重要保障。在我们看病、买药的时候，医疗保险可以帮我们报销一部分费用，减轻我们的医疗负担。比如去定点医院看病，符合医保报销范围的费用，医保会按照一定的比例进行报销。根据《社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

再者是失业保险。它是在我们失业时给予的一份经济支持。如果因为非本人意愿中断就业，并且在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，就可以领取失业保险金。失业保险金能在我们找到新工作之前，维持基本的生活开销。《社会保险法》第四十五条明确规定了领取失业保险金的条件。

然后是工伤保险。当我们在工作过程中受到事故伤害或者患职业病时，工伤保险就会发挥作用。它可以为我们支付医疗费用、伤残津贴等。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

最后是生育保险。它主要是为女职工在生育期间提供保障。女职工生育或者流产时，可以享受生育医疗费用报销和生育津贴。生育医疗费用包括检查费、接生费、手术费等，生育津贴则是对女职工因生育而离开工作岗位期间的生活补贴。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。